依據相關法律法規的規定，公司必須為員工繳納醫社保，尤其“金稅三期”系統上線，對企業的一些行為查的更嚴格，下面我們小編就來說說2023年公司社保有這七種行為將被嚴查。

1.員工試用期不繳納社保

根據《社會保險法》第五十八條規定，用人單位必須在員工入職后的三十天內為員工繳納社保，否則屬于違法行為。

2.員工自愿放棄繳納社保

《勞動法》和《社會保險法》規定公司必須為員工繳納社保，如有員工自愿放棄繳納社保，也屬于違法行為。

3.以人事檔案沒轉移到單位前為借口

有公司以人事檔案沒轉移到單位前不繳納社保為借口，推遲或不繳員工社保，這也屬于違法行為，在《社會保險法》規定公司不得以任何不可抗力因素來推遲或減免為員工繳納社保。

4.以未簽訂勞動合同為借口

以未簽訂勞動合同為借口拒絕繳納社保也屬于違法，如需維權準備證明與單位之間的用人關系即可。

5.用現金支付代替繳納社保

公司和員工不得私下對社會保險費進行約定，更不能用現金支付代替繳納社保。

6.更低基數繳納社保

社保基數按職工上一年度月平均工資確定，不得以更低基數繳納社保。

7.代繳社保

將勞動關系掛靠在其他公司，由其他公司代繳社保也是違法的。

       不符合規定的公司將面臨行政處罰和罰款，大家可以根據以上七種行為自查自糾自己的公司，如果你還有更多的疑問，可以聯系我們我們在線客服。