勞務派遣相信很多企業都聽說過，但是對靈活用工卻不了解，靈活用工模式是新模式，也是未來發展必不可少的方式，我們小編就帶你來了解一下什么是靈活用工，以及靈活用工和勞務派遣的區別。

一、什么是靈活用工

1.靈活用工相當于“靈活派遣”，屬于人才派遣服務領域的，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

2.簡單來說就是當企業需要完成一些工作的時候，沒有招聘相應的員工，而是與一些靈活用工平臺（像人力資源服務機構之類的）進行合作，讓這些平臺派遣員工給企業從而完成這項工作，等工作完成后，解除與靈活用工平臺的合作即可。

靈活用工和勞務派遣其實有些相似，都是屬于派遣員工，但其實二者的差別還是很大的，下面就來接著看看靈活用工和勞務派遣有什么區別。

二、靈活用工和勞務派遣的區別

1.工資發放時間不同

靈活用工相當于承包項目的形式，跟據項目的進展，由用人單位直接支付給靈活用工平臺；勞務派遣是由用人單位每個月按照正常員工的標準給派遣員工發放相應的工資。

2.工資發放方式不同

靈活用工的工資發放是發放給靈活用工平臺的，用人單位針對完成的工作成果支付對價給靈活用工平臺，派遣的員工工資由該平臺發放。在勞務派遣方式里，用人單位和派遣用工是勞務合同關系，用人單位直接向派遣員工發放工資。

3.管理方式不同

靈活用工主要負責與用人單位簽訂的項目，因此靈活用工平臺會對該項目負責，由該平臺主導項目進程，管理現場人員。勞務派遣由用人單位負責業務進度，派遣員工受用人單位管轄。

       勞務派遣其實也是靈活用工的一種，靈活用工模式對于周期性的企業能夠很好的減少成本，尤其是一般納稅人企業，會采取靈活用工的方式達到合理節稅的目的。

       以上就是我們小編整理的什么是靈活用工，以及靈活用工和勞務派遣的區別，若您有公司服務的相關事宜，您可以找我們辦理，咨詢我們在線客服即可，或者還有更多疑慮，也可在本網上查看相關文章。