視同繳費年限怎么認定？養老金又該如何計算？

　　一般來說，固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險之前，按照相關法規計算為連續工齡的時間，都是“視同繳費年限”，不過需要進行認定。另外，還有其他特殊情況也可能存在視同繳費年限，建議根據自己的情況來詢問當地社保部門。

　　對于視同繳費年限的認定，只需要有個人檔案，并且里面的材料齊全就可以認定了。具體的認定方法通常如下：

　　1、參保單位根據即將退休人員的原始檔案，對于有視同繳費年限的退休人員，進行初步審核，并填報《認定表》，然后由退休人員簽字確認后報送主管部門進行復核;

　　2、主管部門按照要求對參保人員的視同繳費年限進行認定，并在《認定表》上提出復核建議，然后再報送到人力資源社保部門進行認定;

　　3、人社部門按照法規，對參保人員的視同繳費年限給出認定結果。

　　正常的情況下，我們的養老金待遇包含基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，但是如果有視同繳費年限的話，會額外補發相應的過渡性養老金。各地過渡性養老金計算公式存在差異，具體以當地方案為準。