勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

二、如何區分勞保費還是職工福利費？

（一）看發放的是物品還是現金

《勞動防護用品配備標準（試行）》的規定，勞動防護用品，是指在勞動過程中為保護勞動者的安全和健康，由用人單位提供的必需物品。用人單位應指導、督促勞動者在作業時確使用。

因此，勞動保護費支出只能是企業為員工發放的物品而不能是現金，而福利費則不限于物品。

（二）看發放的是防護用品還是生活用品

勞動保護費，是要求特定崗位員工必須在工作期間使用的用品，具有特定性，用于保護勞動者的健康安全。

因此，專崗專用、為工作而發放的用品支出屬于勞保費，而福利費是為了提高職工生活質量、具有普惠性的各種補貼待遇支出。

三、企業購買勞保用品取得的專用發票能抵扣進項稅嗎？

《增值稅暫行條例》第十條規定，下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

（一）用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、勞務、服務、無形資產和不動產；

（二）非常損失的購進貨物，以及相關的勞務和交通運輸服務；

（三）非常損失的在產品、產成品所耗用的購進貨物（不包括固定資產）、勞務和交通運輸服務；

（四）國務院規定的其他項目。

企業取得勞保用品進項發票，不屬于上述不得從銷項稅額中抵扣的范圍，可以按規定抵扣進項稅額。

四、企業發生的勞保費支出可以全額稅前扣除嗎？

《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，準予扣除。

五、發放勞保費需要扣繳個人所得稅嗎？

《個人所得稅法實施條例》規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

企業實際發生的勞動保護支出，不屬于個人因任職或者受雇而取得的所得，不需繳納個人所得稅。但如果企業以“勞動保護”的名義向職工發放其他各種補貼和非貨幣性福利，則應并入到“工資、薪金”所得，計算扣繳個人所得稅。

六、勞保費如何進行賬務處理？

借：生產成本/制造費用/管理費用等—勞保費

應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

貸：銀行存款等