日常工作生活當中常常聽到這樣的情況：

a公司小王年終獎10萬元，公司財務因“關心職員”，以個人所得稅過高為由，年終獎分攤到月工資當中按月發放。

b公司小李年終獎5萬元，公司財務將5萬元按照“工資”的形式，下發到未獲得年終獎的多位員工身上，再由這些員工取出現金為小李發放年終獎。

那么，以上兩家公司，哪家為“合理避稅”，哪家是“逃稅”呢？小伙伴們可以探討一下。但無論是否為合理避稅，兩家公司的行為均會給企業員工的“五險一金”帶來影響，例如b公司，幾位并未獲得年終獎的員工的收入被無形增高，“五險一金”的繳納基數也會隨之上調，但是實際收入卻并未有所上漲。是好是壞，可見一斑。

有些老板可能會說，市場不景氣，公司不好開，都是沒辦法的事。但是常在河邊走，哪有不濕鞋，真降低企業風險，只有通過“合理避稅”，下面就跟小編來一起了解一下“合理避稅”的那些方法。

企業常規避稅方式大致分為兩方面，一個從政策下手，一個是從公司運營下手：

一、政策方面

1、公司可考慮利用國家稅收政策，由內資企業向中外合資、合作經營企業等經營模式過渡。

2、申請成為高新技術企業，國家針對企業的研發費用可以按175%進行企業所得稅的稅前扣除。成為高新技術企業還可以少繳10%的企業所得稅，按照利潤的15%繳納。（低于非高新技術企業10%。）

3、注冊到經濟特區、沿海經濟開發區、經濟特區和經濟技術開發區等有稅收扶持的區域。

二、企業經營方面

1、管理費用。提高壞帳準備的提取比率可以減少了當年的利潤，或者盡量縮短折舊年限，這樣折舊金額增加，利潤減少，都可以達到降低賦稅的目的。

2、運營成本。日常運營當中的用水用電、燃氣、辦公用品等日常開銷，必須考慮是否納入產品成本。

3、員工福利。在不超過計稅工資的范疇內適當提高員工的工資，為員工辦理五險，建立各項統籌基金等等費用都可以在成本中列支，減少稅負的同時更可以調動員工工作積極性，降低經營風險和福利負擔，是非常好的一種方式。

4、銷售方面。根據企業的實際情況，選擇不同的結算方式，盡可能的延遲收入確認的時間。這波操作涉及到貨幣的時間價值，進行詳細測算后將會有意想不到的效果。