公積金相關(guān)政策調(diào)整的三個(gè)內(nèi)容

從以上《通知》中可知，本次公積金相關(guān)政策的調(diào)整包括3個(gè)內(nèi)容。

一是職工住房公積金的繳存基數(shù)調(diào)整

《通知》指出，上海市職工住房公積金的基數(shù)由2017年月平均工資調(diào)整為2018年月平均工資。公積金基數(shù)是每月繳存公積金的基準(zhǔn)，基數(shù)乘以繳存比例（公司負(fù)擔(dān)部分+個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）就是每月進(jìn)入個(gè)人公積金賬戶(hù)的金額。

實(shí)際上，每年公積金基數(shù)都會(huì)進(jìn)行常規(guī)的調(diào)整，基數(shù)由上一年度的月平均工資決定。只是過(guò)去上海通常在7月1日調(diào)整，今年提前到了4月1日。

這里所說(shuō)的“月平均工資”，指的是職工本人上一年度的平均工資，由各單位登錄上海市公積金網(wǎng)的基數(shù)調(diào)整專(zhuān)欄進(jìn)行基數(shù)的調(diào)整。

顯然，一般情況下，如繳存比例相同，基數(shù)越高，繳存的金額就越大。不過(guò)，需要注意的是，公積金的繳存還有上限和下限，超過(guò)上限（或不到下限）的情況下，即使月均工資再高（低），公積金也不會(huì)增加（減少）。

二是月繳存額的上下限調(diào)整

《通知》還規(guī)定，住房公積金和補(bǔ)充住房公積金繳存基數(shù)最高不超過(guò)2018年本市職工月平均工資的3倍，最低不低于2018年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。住房公積金和補(bǔ)充住房公積金月繳存額上下限將于2019年4月1日對(duì)外公布執(zhí)行。

舉例而言，首先是公積金基數(shù)的上限計(jì)算。截至發(fā)稿前，上海市2018年的職工月平均工資還未式公布，如以2017年上海平均工資7132元計(jì)算，則2018年度公積金的繳存基數(shù)上限為21396元。2019年度則會(huì)根據(jù)平均工資水平，可能會(huì)在2018年的基礎(chǔ)上繼續(xù)增長(zhǎng)。

也就是說(shuō)，2018年度，如果職工稅前月收入超過(guò)了21396元，則以21396元為基數(shù)進(jìn)行公積金的繳納，將其乘以繳存比例即為公積金繳存額。

同理，2018年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)則已由人社部公布，上海為2420元，即公積金基數(shù)下限，月收入低于這一水平也將以2420元為繳存基數(shù)。

三是公積金的繳存比例調(diào)整

《通知》規(guī)定，2019年度職工本人和單位住房公積金繳存比例為各5%至7%，補(bǔ)充住房公積金繳存比例為各1%至5%。此外，符合規(guī)定情形的，單位可以按照《關(guān)于印發(fā)的通知》（滬公積金管委會(huì)〔2018〕7號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)降低住房公積金繳存比例或緩繳。

2018年5月，住建部、財(cái)政部、人民銀行聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)住房公積金繳存機(jī)制進(jìn)一步降低企業(yè)成本的通知》，規(guī)定：公積金單位繳存比例最高不得超過(guò)12%的規(guī)定不變，而下限則從7%調(diào)整至5%。

需要注意的是，公積金的繳存比例是由各個(gè)單位進(jìn)行自主確定的，范圍為各5%-7%（取整數(shù)值）。其中，“各5%-7%”指的是單位和個(gè)人各繳5%-7%，也就是實(shí)際到公積金賬戶(hù)的金額應(yīng)為繳納基數(shù)的10%-14%。

在一些地方可能會(huì)看到公積金繳存比例最高為12%的說(shuō)法，這就不得不提到補(bǔ)充公積金。一些企業(yè)可能會(huì)有補(bǔ)充公積金的政策，根據(jù)規(guī)定，比例為單位和個(gè)人各1%-5%，而最高的12%即為7%的基本公積金和5%的補(bǔ)充公積金之和。

此外，還需注意的是，有少部分效益較差的企業(yè)公積金繳存比例可能低于5%。根據(jù)規(guī)定，符合下列條件之一的，可以申請(qǐng)降低單位和職工住房公積金繳存比例至5%以下：（一）連續(xù)經(jīng)營(yíng)虧損2年及以上的企業(yè)，且職工月平均工資水平不高于上一年全市職工月平均工資60%的；（二）自設(shè)立之日起3年內(nèi)的符合國(guó)家規(guī)定的小型微型企業(yè)。

新入職和跳槽怎樣算基數(shù)

一般而言，住房公積金繳存基數(shù)應(yīng)按照職工本人上一年度月平均工資確定，但是對(duì)于沒(méi)有上一年度月均工資作參照的畢業(yè)新入職職工，以及剛經(jīng)歷跳槽導(dǎo)致月收入有改變的職工而言，公積金基數(shù)又該怎么計(jì)算呢？

首先，對(duì)于2019年1月1日起新參加工作的職工而言，以該職工參加工作的第二個(gè)月的當(dāng)月全月應(yīng)發(fā)工資收入或以其新參加工作以來(lái)實(shí)際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。

其次，對(duì)于經(jīng)歷“跳槽”的職工而言，2019年1月1日起新調(diào)入的職工，以調(diào)入后發(fā)放的當(dāng)月全月應(yīng)發(fā)工資收入或者以其實(shí)際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。

公積金試算

綜上所述，公積金繳存額的計(jì)算方法如下：

住房公積金月繳存額=繳存基數(shù)乘以職工住房公積金繳存比例+繳存基數(shù)乘以單位住房公積金繳存比例。補(bǔ)充住房公積金月繳存額計(jì)算方法同上。

舉例：

1.如上一年度稅前月薪為2萬(wàn)元、公積金繳存比例為5%，則每月個(gè)人部分應(yīng)繳公積金1000元，單位應(yīng)繳部分也為1000元，則每月公積金賬戶(hù)新增2000元。

2.如上一年度稅前月薪為2萬(wàn)元、公積金繳存比例為7%，補(bǔ)充公積金為5%，則每月個(gè)人部分應(yīng)繳公積金2400元，單位應(yīng)繳部分也為2400元，則每月公積金賬戶(hù)新增4800元。

3.如在2018年，上一年度的稅前月薪為3萬(wàn)元、公積金繳存比例為7%，則公積金繳存基數(shù)為21396元（上限），每月個(gè)人部分應(yīng)繳公積金1498元，單位應(yīng)繳部分也為1498元，則每月公積金賬戶(hù)新增2996元。

4.如在2019年，上一年度的稅前月薪為3萬(wàn)元、公積金繳存比例為7%，補(bǔ)充公積金為5%，則公積金繳存基數(shù)為21396元（上限），每月個(gè)人部分應(yīng)繳公積金2568元，單位應(yīng)繳部分也為2568元，則每月公積金賬戶(hù)新增5136元。