應付職工薪酬大家應該都不陌生，那么對于應付職工薪酬的會計科目你知道多少呢？如果對這部分內容不了解，那就和我們一起來學習吧。

一、企業應付職工薪酬的會計處理步驟是什么？

1、確認(計提)工人工資

借：生產成本(生產工人的薪酬)

借：制造費用(車間管理人員的薪酬)

借：勞務成本(提供勞務人員的薪酬)<

借：管理費用(行政管理和財務部人員的薪酬)

借：銷售費用(銷售機構人員的薪酬)

借：在建工程(在建工程人員的薪酬)

借：研發支出(研發支出人員負擔的職工薪酬)

貸：應付職工薪酬--工資

貸：應付職工薪酬--職工福利費

貸：應付職工薪酬——工會經費

貸：應付職工薪酬——職工教育經費

貸：應付職工薪酬——-社會保險費(企業負擔部分

貸：應付職工薪酬——住房公積金等(企業負擔部分)

2、實際發放工資的時候

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款(發工資)

貸：其它應收款(代扣款)

貸：應交稅費-個人所得稅(代扣代繳個稅)

二、辭退職工需要給經濟補償嗎？

職工沒有選擇權的辭退職工經濟補償即職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。企業應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動關系的職工數量和每一職位的辭退補償標準等計提辭退職工經濟補償金額。

1、計提時

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——辭退福利

2、實際支付時

借：應付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

貸：應交稅費——應交個人所得稅

3、代繳個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款