因工傷被辭退的員工怎么補償?

　　單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關費用可以要求單位承擔。

　　法律依據：《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)其他情形。

　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

職工工傷期間被辭退了怎么辦?

　　勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。

　　在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害的職工，應當認定為工傷。”既然勞動者在工作中受傷符合工傷的認定條件且被依法認定為工傷的，那么，為了保護因工負傷勞動者的權益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。

　　《勞動合同法》第四十八條：“用人單位解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條支付賠償金”，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權。